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對于很多人來說，電腦已經成為了生活的一個必備物品，那么我們要怎樣做，才能更好將它發揮到極致？接下來就為大家分享幾款非常不錯的電腦黑科技，滿滿的都是干貨喲，一起來看看吧。1、火螢醬這是一款電腦輔助工具，它的主要作用就是能快速提升電腦的操作效率。可以幫助用戶快速找到文件、程序，或者網絡直達、網絡搜索等功能。開啟之后，在結果列表當中直接單擊“AIT鍵”，即可迅速進行復制、剪切、執行等命令。2、迅捷視頻轉換器這是一款操作簡便，但非常實用的全能視頻格式轉換器，很多人都將它稱呼為“迅捷萬能格式轉換器”。在里面，我們不僅可以將視頻轉換成不同的格式，而且還能進行視頻分割、合并、去除水印、后期優化、視頻配樂，視頻轉GIF等操作。3、QQ影音這是一款支持各類不同格式的影片和音樂的播放器。對于用戶來說“無廣告、無插件”，想必這一定是最大的享受了。里面不僅有非常全面的功能，而且還支持超過100M以上的視頻格式進行播放，除此之外，還可以改變視頻的播放速度，重新載入字幕。4、火絨安全這是一款輕巧高效，而且免費的電腦防御、殺毒工具。它可以幫助我們很好的保護電腦，幫助電腦更好更快的發現、分析、和處理應用程序所出現的問題。5、IDM這是一款非常強大的資源下載器。如果遇到斷電斷網的情況時，下到一半的軟件或者文件，很多計算機就會出現檔案分割的情況。但是他不會，它會重復使用現有的聯機，動態的將所有的設定，應用到某種聯機類型上面，拆分的利用下載速度。感謝大家的閱讀，以上就是今天要和大家分享的5款電腦黑科技，如果有你需要的資源，那就趕緊悄悄收藏吧。

職場人士入職都離不開面試這一關，而面試其實就是一個問答的過程，面試官從不斷的提問中獲取自己所需的信息，但他們表現得并不會太直接，總是“話中有話”。當面試官問“你期望的薪酬是多少”時，實際上是在問什么呢？一.考察應聘者的自我認知1. 專業能力的理解在經濟飛速發展的今天，市場競爭十分激烈，若想在瞬息萬變的企業競爭中立于不敗之地，就需要“來之能戰、戰之能勝”的專才。對于企業方而言，海量應聘者的面試繁瑣復雜，面試官們在面試中無法盡然考查應聘者的專業能力，只能以提問的方式，考查他們的自我認知情況。通常在面試官們問及應聘者的期望報酬時，應聘者便會根據自身能力回答這個問題，因此此問同時也暗含了對應聘者面試崗位所需的能力的發問。身在職場，便要具有職場人士的素養，具備職場人士的能力。其他能力或許在面試中不占大的比重，但專業能力是應聘的著重考察信息，也是應聘者之所以能任此職的根本。作為應聘者，對問題的回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”，文中的問題便需要深入回答。如果應聘者能夠表現得不卑不亢、謙和自然，客觀冷靜地根據自身實際進行回答，那么相信他也能夠獲得心儀的薪酬待遇。2. 自己身價的定位職場人士的“身價”概念，常常出現在獵頭公司的用語中，其實自從邁入職場開始，應聘者便已經是一個同時具備多種屬性的復雜個體了，也具備了自己的“身價”。正如上文所述，面試官問“你期望的薪酬是多少”時，其實是以提問的方式，考查他們的自我認知情況，其中也是在了解應聘者對自己身價的定位。應聘者的回答或許有自己的主觀因素，但仍不失為應聘時的重要參考之一。面試本來就是一個考察的形式，應聘者的反應是面試官后期評判的考察關鍵，應聘者需盡可能擺脫多種因素的干擾，展現出自己的的真才實學和工作能力，為自己的身價再添一些籌碼。在應聘過程中，罔顧事實夸大自己與詆毀自己，其實并無二致，都難以得到面試官的認可。應聘者誠實穩重的回答，不僅不會因自身的些許缺陷不足而受到否決，而會給予造就真正成熟的人格一個機會。二.試探應聘者的薪資限度1. 理想薪酬的預期面試官問“你期望的薪酬是多少”時，其實是在試探應聘者的薪資限度，探索應聘者理想薪酬的預期情況。根據應聘者所表現出來的專業技能、學識水平、綜合素質等因素，企業會先得出一個自己的報價，往往他們不會直接告訴應聘者他們的價位，而是會讓應聘者先自己以回答的形式給出理想薪酬，兩者再進行詳細的商談與確認。面試官問及“你期望的薪酬是多少”時，應聘者需要感知到面試官問題中的弦外之音，根據自身實際情況開出合適的價位，這個價位的確定不僅是應聘者成熟的表現，也是面試官所希望看到的。當應聘者所設置的這個價位偏高，高于自身的能力能所及，那么面試官會視之為盲目自大的表現；當應聘者所設置的這個價位偏低，低于自身的能力程度，那么面試官興許會接受，但也會視之為自我認知不足的表現。2. 職場砍價的技巧在日常生活中，從街頭巷尾的小攤小販到高雅之堂的名家酒店，都離不開討價還價；而面試官作為企業的象征，他們自然要做好人力成本控制，在職場中與應聘者“砍價”，爭取企業的權益最大化。面試談薪是一個近乎固定的環節，但由于其面試性質原因，通常面試官與應聘者幾經來回便會敲定價格。企業在這個過程中，試圖以最小的代價換來更多人才輸入，無疑也是站在自身的角度出發，維護自身的利益。然而，在這場面試中，并不是企業方占據上風，而是雙方本就是平等的。也就是說，企業在招聘人才，人同樣也在尋求適合自己的企業，本就沒有高下之說。對于應聘者而言，談判時需秉持著良好的心態與昂揚的自信，恪忠身價、適可而止地把控薪資限度，不被面試官的職場砍價技巧蒙騙，也能得到面試官的認可，接過企業伸出的橄欖枝。文//老夏分析師如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下面點個贊呀，也可以轉發或贊賞！您的鼓勵是老夏最大的動力和支持，歲月靜好，愿你幸福，一起都好！

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