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《西遊記》中的很多妖怪，都喜吃人肉。地生五穀，有蔬菜水果，有游魚飛鳥，有家禽野獸，哪一樣不能充飢度日呢，偏偏要吃人肉？ ... 人是萬物之靈，一直是處在食物鏈的頂端，可在西遊世界裡卻淪為一棵棵大白菜，妖怪們想吃就吃。作為人類的我，瑟瑟發抖。 妖怪為什麼要吃人呢？讓騎牛來一本正經的分（xia）析（bai）一下。 1.能滿足基本需求：能止餓。許多猛獸，如獅子、老虎、狼、豹等動物，原本就是肉食性動物，吃人是它們的日常。凡有七竅者皆可修仙，妖是動物成仙之前的一種修練形態，餓了就抓個人來吃，補充身體必須的蛋白質、脂肪、維生素等成分，吃飽了繼續修練。吃、喝、修練，是一個有上進心的妖怪的生活常態。 2.能滿足進階需求：味道好。許多草食性動物如野牛、梅花鹿成妖的，或者像沙僧、八戒這樣有天庭背景的妖怪，也吃人。觀音菩薩曾問：世有五穀，盡能濟飢，為何偏偏吃人？。當時八戒答道：都不好吃，不如捉個行人肥肥膩膩的吃。豬八戒在天庭當過元帥的，不只能吃，而且會吃。什麼奇珍異果、山珍海味、靈丹仙桃等等食物吃得不少，獨對吃人的滋味情有獨鍾，欲罷不能，充分證明了「人」這種食物在妖怪的心裡是十分美味的。 ... 3.能滿足終級需求：提升功力。對於妖怪來說，向上不能吃神仙。同級的妖怪吃起來有風險，向下的食物鏈中，人是萬物之靈，屬於頂級食材。不止營養豐富，味道鮮美，相對於其它的普通食材來說，對於修練和提升法力，有非常大的作用。就連修仙界聖果----人參果，它的長相也和人類相似。所以妖怪們對於吃人能提高法力修為的說法深信不疑。 ... 但是西遊記還有些妖怪不吃人，比如牛魔王，鐵扇公主這樣的妖界大拿，還有許多女妖精，如玉兔精、杏精、老鼠精等，他們不吃或者不愛吃人。這又是為什麼呢？ 1.牛魔王：自恃身份，不願吃人。牛魔王是有名的妖王，雖然是妖，但是以神仙自居的。作派一點也不比神仙小，以異獸「避水金睛獸」作為座駕。按今天來講，怎麼都算是超標了。從這些細節來看，牛魔王是社會妖，場面人。上流社會的妖怪，都講究品味，提倡精緻、素雅的飲食文化，和綠色、健康的飲食習慣。打個比方，幾個成功人士坐一起商議要吃啥，大家都說要吃野菜、松葺，你總不能說「我就是想吃肉」吧，那樣實在是太LOW了。 ... 2.女妖精：害怕長胖，不願吃人。女人愛美，女妖亦然。西遊中的女妖精，大都長得美麗動人，穿著漂亮的衣服，畫著精緻的妝容。她們必須要講究熱量的攝入，脂肪的多少，以避免身材走樣，臉蛋變形。可能讀者會覺得奇怪：妖怪不是會變嗎，變得好看一些就是了。殊不知，她們的變化，只能相當於我們今天的美顏照相，無法改變真實的容貌。法力高深如豬八戒者，在高老莊時可以變作一個英俊的後生，但一不注意還是會露出長嘴大耳的本相。所以女妖們大都不吃人。只是聽說唐僧肉能夠長生不老，才會願意吃一小塊。 3.吃人的副作用。吃人雖然可以提升法力，但是殺生造孽，傷損功德。修仙講究法力與功德雙向積累，只有兩者皆達，才能成神成仙。吃人修仙，相當於飲鴆止渴。若非修仙無望，或者實在按不住饞蟲，能不吃就不吃吧。 ... 神仙對於吃人的態度助長了妖怪吃人的風氣。 沙僧被菩薩點化時曾說：「我在此吃人無數，向來有幾次取經人來，都被我吃了」。你看這沙僧自己都不知道吃了多少人，還吃了好幾個佛門弟子取經人，這麼大的事兒，菩薩的處理意見也只是叫他「洗心滌慮，再不傷生」。不打不罰，意思吃了就吃了，以後不吃就是了。 豬八戒被點化時曾說：「在此處占了道場，吃人度日」，菩薩也只是說：「世有五穀，盡能濟飢，何必吃人？」。大意是說：你這土炮，世上好吃的東西多了，吃人干哈玩意兒，既損功德，還提高了膽固醇，以後別吃啦。一樣的，連一點批評的意思都沒有。 ... 金翅大鵬雕吃盡了獅駝國的人民，害了不知多少條人命，到最後被如來收服時，還對如來說你那裡沒人肉吃，我不去。如來回覆說四大部洲有很多的人，如果有做壞事的「讓他先祭汝口」，保你吃個夠。非但不打不罰，反而讓他吃飽。 可見，在神佛的眼裡，神降妖，妖吃人，是天經地義的。縱然是如來佛祖的弟子金蟬子轉世，只要成了凡人，妖怪也是可以抓來吃掉的。 不然觀音大可頒布一條命令：所有妖怪均不得吃唐僧，這樣取經就順利了。但不符合自然的食物鏈規則，所以只有提升唐僧的安保級別:暗中有六丁六甲、五方揭諦、四值功曹。明面上有齊天大聖、天蓬元帥、捲簾大將、龍三太子。這個裝備，相當於半個天庭的戰力。只有武力才能保障凡人的安全。 ... 西遊記裡面，處於食物鏈底層的凡人真夠悲催。本就生活不易，既要經歷生老病死、貧困飢苦，一不小心還有可能被妖怪抓去當了早餐，關鍵還沒地方說理去。說什麼眾生平等，到頭來還不是看誰的拳頭夠硬。所謂的積福積善、好人好報，不過是天庭忽悠凡人罷了。
內容簡介
目錄
Point 1 戰爭永遠是勞心又費力，何不和黃鼠狼握個手當庭和解？
每天和你長時間在一起的人是誰？不是你的家人，也不是你的朋友，而是你的同事！
俗話說，多一個敵人不如多一個朋友。然而，辦公室裡的距離該如何拿捏，這就靠你的智慧了。
放下戒備心，同事不是敵人
沒有問題也要多向「老鳥」請教
傲慢的同事討人厭
用真誠去打動他人
閒談莫論是非
收斂你的好奇心
開玩笑要有限度
尊重是最基本的心理需要
Point 2 你學不來川劇變臉，至少要學會黃鼠狼口蜜腹劍的一招半式
你總是埋頭苦幹，結果卻被別人整碗捧走？
你每次提出好點子，最後卻跑到別人的企劃書上？
在職場中，不只要會做事，更要會做人。
這場腥風血雨，你得做好萬全準備應戰。
「你的口才非常好啊」
「我也不確定是否可行」
「你很會減壓」
「你真是一名楷模啊」
「你的反應很快啊」
「你的工作熱情很高」
「你很擅長交際啊」
Point 3 你以為有獅子當靠山就穩當了嗎？當心，一山還有一山高
俗話說，大樹底下好乘涼。
的確，有了靠山，你能夠在更短的時間內熟悉環境、收穫經驗、累積人脈、獲得升遷。
不過，有人撐腰往往會得意過頭而失守本分，紮穩實力才是上上策，否則總有一天會跌至谷底。
初來乍到，先找靠山
選對靠山促發展
背靠大樹好乘涼
不要羞於替老鳥「打雜」
禮多人不怪
對「老鳥」多一些崇拜
Point 4 過勞死不可怕，可怕的是隨時準備踩著你往上爬的黃鼠狼
許多公司挑燈夜戰已經是家常便飯，爆肝、暴斃、過勞死也時有所聞。
請注意你的身心健康，更要小心一旁虎視眈眈、伺機而動的黃鼠狼。
超負荷工作
真的離不開辦公室嗎？
老闆恐懼症
微笑抑鬱症
倖存者綜合症
知識焦慮症
心理疲勞更可怕
身心俱疲，職業枯竭
善用「負面情緒」
每個人都應該知道的心理創傷輔導
Point 5 你老是被黃鼠狼的臭氣擊敗？那表示你的心臟還不夠堅強！
你在害怕逃避什麼？你在暴怒焦躁什麼？
小心落入有心人設下的圈套，你的一舉一動其實都已看在老闆眼裡。
擺脫內心的束縛，學會情緒的管理，練習信心與膽量，你才有資格繼續參與這場競賽！
辦公室心理焦慮症
你在恐懼什麼
擺脫心理依賴
無法躲避的緊張感
有些事急不來的
別讓憤怒毀了你
職場孤獨
工作不羞怯
Point 6 黃鼠狼懂得察言觀色，而你只會挑戰老闆的極限？
有時候你搞不懂老闆捉摸不定的情緒，有時候你不小心踩到老闆的痛點而渾然不知。
這時候你可以觀察黃鼠狼，看牠如何將老闆侍奉得服服貼貼。
女上司常見心理揭祕
男上司常見心理揭秘
小心上司的「黑色情緒」
上司「職場冷暴力」
上司的挑剔心理
上司的駕馭心理
上司更容易孤獨
透過眼神看穿上司的心思
詳細資料
- ISBN：9789866070785
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 256頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
每天和你長時間在一起的人是誰？不是你的家人，也不是你的朋友，而是你的同事！
俗話說，多一個敵人不如多一個朋友。然而，辦公室裡的距離該如何拿捏，這就靠你的智慧了。
放下戒備心，同事不是敵人
唐朝的時候，有位大夫叫做柳秕，他的為人正直，朝野聞名。在赴任瀘州的途中，經過渝州時，一個官員的兒子慕名前來拜見。這個年輕人隨身帶來了自己的作品，畢恭畢敬地請柳大人指教。柳大人認真讀過以後，連聲叫好，並希望該青年再接再厲，不時將作品拿來共勉之，該青年高高興興地回去了。
柳大夫的兒子恰好也在旁邊，他悄悄問父親：「那孩子寫的東西簡直是狗屁不通，你怎麼還表揚他呢？」
柳大夫說：「這幾年巴蜀一帶多變故，土豪崛起，官不像官，民不像民。這個青年出身貴族，卻專心寫作，有心向善，實在不容易。只要循循誘之，讓他堅持下去，那麼這個世界上不是就會多一個正經人，少一個草賊嗎？」
柳大夫這麼一說，還真讓人有些擔心，萬一這位青年碰上一個剛愎自用，自以為是的人，說不定就會開始自暴自棄，漸而改變原本的人生道路。所以說，與人為善少樹敵，助人助己。
這世界上，確實有那麼一些人，喜歡猛烈攻擊別人的不是，透過別人的不是來證明自己的清白和正確。在職場中，也有這麼些人，因為對某些事物的不滿，而選擇了較為激進的辦法。在這個過程中，他把別人逼到對立面也在所不惜。這樣的人，比無所事事的人更可怕。所以說，可以選擇獨善，但一定要先學會與人為善。
人的一生中，每天有三分之一的時間是和同事在一起的，能不能從工作中獲得快樂與滿足，是需要用正確的、平和的心態去對待工作、對待同事的。假如你無法選擇工作、無法選擇同事，但至少你可以選擇採用什麼樣的方式去工作，以什麼樣的心情去看待職場。
一個以敵視的眼光看世界的人，對周圍所有人都戒備森嚴，心胸窄小，處處提防，他不可能有真正的夥伴和朋友，只會使自己陷入孤獨和無助中；而寬宏大量，與人為善，寬容待人，能主動為他人著想，肯關心和幫助別人的人，則討人喜歡，易於被人接納，受人尊重，具有魅力，因而更有機會去體驗成功的喜悅。
在現實生活中，不能把同事當成朋友，是很多職場人的信條，而不要把同事當做敵人的真理，卻是被大多數的職場人所忽視。
半年前，經過努力，曉婷得以進入一家文化單位工作。對於新人來說，初入職場的第一要務便是儘快熟悉業務，搞好同事關係，以便能快速站穩腳跟。而曉婷卻是個例外。因為，她一直死抱著「防人之心不可無」的哲學：如果有同事主動和她說話，她反而會加倍防範，認為對方不安好心有意圖。
有一次，曉婷看到和她同時間一起入職的同事，與其他老同事的名字一起出現在某件作品上時，她就跑過去說：「你好厲害喔，某某都被你搞定了。」話一傳開，大家都不願意招惹她，而曉婷在辦公室裡變成了一個邊緣人，有什麼集體活動都沒人告訴她，遇到麻煩更是沒人幫她，而她的業績也近乎都是倒數的。最後曉婷得到的是被辭退的結果。
像曉婷這樣的人在職場中屢見不鮮。這種人的表現態度有很多種，比如給同事扯後腿、挑撥離間、惡意競爭之類。曉婷的失敗很大的因素是不良的同事關係。而不良的同事關係是由她的敵對心理所引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。因此曉婷必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關係，從促進溝通開始。
所以，心理學專家告誡職場中人：與人為善，少樹敵，才能讓自己得到發展。與人為善，少樹敵，首先，就是要主動放下防範之心，主動與同事交流溝通。同事不是你的敵人，寬容別人，帶著欣賞的眼光去發現同事的優點，在團體中你會感覺更好，更輕鬆。其次，及時洩洪。當內心積壓了許多負面情緒，感覺很壓抑時，要提醒自己停下來。否則，就會感到煩躁不安，甚至會有一種攻擊和毀滅的衝動。對它們進行清理時，可以採取寫日記、傾訴、在空曠處大聲喊叫、唱歌、運動等方法。
與人為善少樹敵，任何人都應該明白，別人永遠都是你的鏡子，如果你對別人微笑，別人也會對你報以笑臉；而如果你對別人投以敵視的目光，你會看到別人也向你投來敵視的目光。
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