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導語：根據教育部統計，2018年全國高校畢業生人數突破800萬人，2019年這個數字更是達到了830多萬。就業、創業工作面臨復雜嚴峻的形勢，不確定和不穩定因素在不斷增加。一面是人數空前高漲達到了十年來的歷史新高，一面是很多企業求賢若渴，但是為了應對未來經濟條件發展，對人才的需求也提出了更多更新的要求。面對這種情況，很多的畢業新生感到了迷茫：什么樣的工作適合我？我適合什么樣的工作?我的未來職業規劃是怎樣的？我應該在最初的階段找尋一家怎樣的公司作為起點？這類的問題數不勝數。實際上從進入大學開始，建議年輕人就應該對自己所學專業的專業知識積累、社會實踐考察、未來的職業規劃，包括要不要讀研、要不要進入什么行業都應該逐步有個清晰地認識。不能等到臨近畢業再去考察，當然自身的素質還是前提。有說進入職場之后再學習鍍金，這些都是誤導。寶貴的大學時期，只是沉溺于交友和玩樂，是真正的浪費大好青春。自身具備了條件，一開始步入職場就能進入一家不錯的企業進行學習實踐，也是一件非常重要的事情。好的公司可以提供更多的培訓機會，從一開始就會提供一個清晰地職業規劃機制。這也是進入整個行業、開啟長達幾十年職業生涯的關鍵的一步。有同學就即將進入職場提出了下面這個比較有代表性的問題：如何清楚的分辨一個公司是不是坑？首先我們要先了解這個公司所處的行業是怎樣一個行業？是不是進行正當生意的行業，不是騙、或者違法、或者傳銷等等的行業。是朝陽產業還是夕陽產業？無論是第一產業還是第三產業，其實都不能以哪是朝陽產業哪是夕陽產業來一概而論。而是看這個企業在這個行業中是否具備發展潛力，是否重視招聘有才能的員工作為自己未來發展的人才儲備，這是很重要的兩點。當然這些也要等進入這個公司，對公司有所了解之后才能判定。在我們進入一家公司之前，有辦法能不能判定這家公司是不是坑呢？答案是有的。首先，可以從相關行業大概了解一下行業中的企業從事什么樣類型的生意，有無正規的工商登記信息。這些在網站搜索就很容易查到。然后，按照招聘信息能大概知道這家公司主要從事哪些業務，先判定這家企業是不是坑蒙拐騙之類的公司。當然，即便這個公司本身的業務不是坑蒙拐騙，也并不意味著這個公司就是個好公司，是個值得自己留下發展的公司，這種公司也有可能是坑。下面很重要的，我們還要深究招聘信息，再從面試過程到進入公司工作，各個方面仔細的分析研究，找尋一家靠譜的公司。01看招聘信息公司是不是坑？如果前提它干的各種業務都是合法的，前面已經提過可以從同一類行和工商企業登記信息一查就知。從招聘來說，看公司招聘信息，也是在看公司的門臉，不光是公司面試員工，員工也可以去考察公司。一家公司發布的招聘信息，不論是從招聘網站還是公司自己網站對外發布的信息，正規公司首先會對自身先做一個簡介。簡介中一般會透露這家公司的主營業務，企業性質，所屬行業，公司目前員工的大概數量，辦公位置，通過這幾項大概能推測出公司規模建制。通過主營業務再看這家公司招聘的崗位是否與自身業務相符。這次招聘的人員主要從事哪些工作，招聘的要求是否精確，比如學歷限制、年齡限制、工作經驗要求、是否掌握哪些特殊技能、是否需要哪些資質證書等等，越詳細相對來說條件越苛刻，從反面講也說明公司對人員有著明確的崗位需求，比較正規。如果一家公司什么崗位都招，而且招的人數比較多，這里我們就要注意了。一個公司要招特別多的人，除非是新成立的公司，或者是這家公司員工流失率很高（比如說保險行業、房地產營銷行業等等）；再或者是這家公司根本就不知道自己要干什么，有明確的發展目標，他們招人就是為了走流程；或者為了做廣告。以上這些基本上通過招聘的職位我們就能了解個七七八八。02看面試流程在公司面試過程中我們可以看：面試是否有專人組織，是否有特定人選進行面試，比如公司人事經理或者老；面試的環節上是否有設計，比如是否有相應的流程內容，考察環節、筆試或者考察單等等，當然這些也要根據招聘職位的需求而定；面試過程中所提問的問題，是否直接涉及到招聘人員的專業技術能力，也就是說問詢問題是否很專業。因為一家公司愿意花錢聘請你來，一定是要你的能力素質能匹配到你所想要的這個職位，（比如要招廚師，一定招一個當過廚師的，當然飯店規模也決定了招聘廚師的水平）。如果招聘環節，不對你有過多的詳細了解，也不將公司的情況或者未來公司對你的要求和想法，加以說明，通俗點說就是進來什么都不講，什么也不問，反正就會培養你，只跟你描繪公司未來前景的這些公司，你一定要小心了。因為這不符合公司招聘的實際需求目的，如果招聘員工的目的不是去解決公司當下的問題或者發展目標，而是跟你談其他的時候，那就說明它是有其他的目的的。03看公司人員狀況

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