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其他資訊

　　你是否常常抱怨自己的命運太差，每天忙忙碌碌，卻依然感覺過得是平平庸庸、毫無成就感的生活？當你走到人生的某個轉彎處，駐足回望，會發現過去的人生黯然無為：銀行沒有存款、房子是租來的、車子更是遙遙無期、人緣又差，一切的一切都好像與許多年前一模一樣，甚至還不如曾經有過的輝煌，多了的只是眼角的皺紋。相信很多人都有這樣的感受吧。面對這樣的景像，有的只是空自嘆息，或只是跺跺腳，詛咒老天的不公，這之後，依舊是渾渾噩噩的生活。 如果你心還有一絲熱情，還存有些許的不甘，如果你還想改變這樣的生活，那麼這本書可以成為你的朋友，它能給你帶來一些幫助；如果你已經習慣了目前的生活，還想繼續沿著現在的生活軌跡走下去，那麼你盡可以合上這本書，將它放回書架。

作者簡介

孫慶之

　　職業人際關係顧問和人際關係研討會主持人，孫慶之認為，只有通過每個個體內心心靈的變化，社會才會有一個根本的變革，世界才會有進步和發展。

• 已追蹤作者：[ 修改 ]

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  作者： 孫慶之    新功能介紹
• 出版社：一言堂    新功能介紹
• 出版日期：2007/03/07
• 語言：繁體中文

其他新聞

記者林映妤／綜合報導 美國成人卡通《辛普森家庭》（The Simpsons）真的要成為「神劇」了！繼16年前神預言川普當選美國總統後，15日又被挖出早在20年前就預言了迪士尼併購21世紀福斯的新聞，卡通畫面一出又在各大社群網路掀起話題！ ▲▼《辛普森家庭》20年前就神預言迪士尼買下福斯。（圖／翻攝自推特） 迪士尼影業14日正式宣布以524億美金（約新台幣1.5兆）併購21世紀福斯影業，等同於《X戰警》系列、《死侍》和《驚奇四超人》有望回歸漫威宇宙加入《復仇者聯盟》系列；另外《阿凡達》、《金牌特務》、《異形》系列以及21世紀福斯旗下的20世紀福斯動畫公司及藍天工作室等，都會轉到迪士尼旗下。 不過這項驚天動地的影視產業消息，其實早在1998年11月8日播出的《辛普森家庭》其中一集《When You Dish Upon A Star》中（約21:07）就出現過，只不過當時畫面中是迪士尼併購20世紀福斯，但「神預言」仍讓網友不禁嘖嘖稱奇！ ▲《辛普森家庭》也曾預言過川普當選總統。（圖／翻攝自推特） 之前《辛普森》就曾預言過川普當選美國總統，當時只被認為是諷刺美國社會的無稽之談；這次米老鼠大軍強勢買下福斯本來也一直被外界視為不可能，想不到這兩件事分別在卡通播出的16年、20年後一一實現，也讓不少人認為現實世界比卡通還猛，真的是什麼事都有可能會發生。 ►電影新聞＋實用資訊，加入『ETtoday看電影』就對了！

▲「2017台灣設計展」在成功大學格致堂盛大開幕，由經濟部次長龔明鑫、代理市長李孟諺及成大校長蘇慧貞共同主持。（圖／市府提供） 記者林悅／南市報導 「2017台灣設計展」在成功大學格致堂盛大開幕，由經濟部次長龔明鑫、代理市長李孟諺及成大校長蘇慧貞共同主持，這場台灣設計界年度盛事，展覽自9月30日至10月15日止，歡迎全國民眾前來台南參觀欣賞，體驗設計魅力。 李孟諺代理市長闡述台南作為主辦城市的特性，他表示台南的硬體建設雖不比其他五都，但擁有為數眾多的珍貴文化資產，豐富的文化底蘊深植人心，是台南特色。他誠摯邀請全國民眾，利用大眾運輸工具串連各大展區，品嚐美食之餘，同時探索藏在街角巷弄的驚喜，感受城市的文化與美麗。 李孟諺代理市長表示，台南是充滿設計感的城市，希望透過2017台灣設計展，讓台南的設計能量與實力發揮展現，成為台灣的設計之都。 經濟部龔明鑫次長提到2006-2008年間，台南連續3年主辦設計展，創下99萬參觀人次的佳績，平均每一年都有30多萬，他期許今年能夠再創紀錄，參觀人次能夠突破40萬。 值得一提，開幕典禮場地格致堂前身為「原台灣總督府台南高等工業學校講堂」，1933動土興建，是成大重要歷史建築，修復後列為市定古蹟，做為這次設計展開幕場地，別具意義。蘇慧貞校長表示，成大是全國第一所和城市共同主辦台灣設計展的學校，不但深感榮耀更肩負重大使命，成大自許為世界性大學，因此這次開幕典禮也透過多國語言直播，向全世界發聲，展現台灣的無限可能。 2017台灣設計展，自9月30日至10月15日止，主題展區位於成功大學舊圖書館，主題館策展人為天晴設計李尉郎，以「幸福的（　）」為主軸策展，括號代表各種幸福的物件與故事。同樣位於成大舊圖的南風館，由唐草設計胡佑宗總監策劃，主題為「透（Tháu）」，以台南7種不同類型的場域空間，感受屬於台南最真實的幸福滋味。

 Employee Training and Development(7版)

　　Many companies now recognize that learning through training, development, and knowledge management helps employees strengthen or increase their skills in order to improve or make new products, generate new and innovative ideas, and provide high-quality customer service. Thus, an emphasis on learning through training, development, and knowledge management is no longer in the category of “nice to do”—they are a “must do” if companies want to gain a competitive advantage and meet employees’ expectations.

　　Based on the author’s extensive experience in teaching training and development courses to both graduate and undergraduate students, Employee Training and Development, Seventh Edition, retains the lively writing style, inspiring examples, and emphasis on new technology and strategic training from previous editions.

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